Conferència sobre creixement inclusiu

Què és la deguda diligència en drets humans i com poden les empreses implementar-la amb un impacte significatiu? Aquesta és la pregunta que tracta el VII Informe anual de l'Observatori Empresarial per al Creixement Inclusiu (OEPCI), que es va presentar a la Conferència sobre creixement inclusiu a la seu d'Arquia Banca el passat 6 de juny. 

Com a socis de l'Observatori, el director general adjunt d'Arquia Banca, Raimon Royo, va oferir un missatge de benvinguda als assistents, acompanyat del president de la Fundació CODESPA, Andrés Fontenla. 

La conferència va tractar sobre com, els darrers anys, l'agenda de drets humans per a les empreses s'ha ampliat considerablement, incloent-hi temes crítics com el canvi climàtic, l'erradicació del treball forçós i la protecció de les persones en l'ús de la intel·ligència artificial.

La nova Directiva europea sobre diligència deguda en matèria de sostenibilitat (CS3D), aprovada l'abril de 2024, es converteix, per això, en un punt central de l'informe. Aquesta Directiva exigeix a les empreses adoptar mesures per prevenir, mitigar i eliminar els impactes adversos en els drets humans i el medi ambient, així com assegurar que les empreses contribueixin activament al desenvolupament sostenible i la transició cap a societats i economies més inclusives. 

Amb el suport de més de 90 organitzacions, aquesta Directiva mira d'harmonitzar les regulacions de la UE i oferir més transparència i seguretat jurídica, fomentant un comportament empresarial responsable.

A més, l'informe presentat proposa els passos necessaris per implementar de manera adequada la deguda diligència: compromís polític, identificar els impactes, integrar les troballes, fer una tasca de seguiment, informar i mitigar o remeiar. 

En definitiva, tot i que la implementació de la deguda diligència no està exempta de desafiaments per a les empreses, també obre un camp de possibilitats en l'àmbit estratègic per al sector privat. 

La recerca recollida a l'informe de l'Observatori Empresarial per al Creixement Inclusiu assenyala que la correcta gestió dels drets humans aporta beneficis per a les empreses: evita demandes i litigis, millora la reputació i el posicionament a escala global, potencia la capacitat d'atracció de talent i de negoci, facilita l'accés a inversors i fons de grans organismes amb criteris de sostenibilitat social i drets humans, augmenta la productivitat i millora la gestió de riscos.