Gobierno corporativo y Política de remuneraciones
El principal órgano de gobierno de la sociedad es la Junta General de Accionistas, que se rige por lo dispuesto en la Ley, en los Estatutos y en el Reglamento de la Junta General. Corresponde a los accionistas constituidos en Junta General decidir en los asuntos propios que sean competencia legal de ésta. La entidad está administrada por un Consejo de Administración, que se rige por las normas legales que le sean de aplicación y por los Estatutos. El Consejo de Administración dispone de las más amplias atribuciones para la administración de la Sociedad y, salvo en las materias reservadas a la competencia de la Junta General, es el máximo órgano de decisión de la Sociedad. Compete a la Junta General de Accionistas la fijación del número de consejeros, que deberán reunir los requisitos de idoneidad necesarios para el ejercicio de su cargo. En particular, deben poseer reconocida honorabilidad comercial y profesional, tener conocimientos y experiencia adecuados para ejercer sus funciones.
- Consejo de Administración
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PresidenteJavier Navarro Martínez ( No ejecutivo )
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Vicepresidente 1ºAlberto Alonso Saezmiera ( No ejecutivo )
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Vicepresidente 2ºJosé Antonio Martínez Llabrés ( Independiente )
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VocalCarlos Gómez Agustí ( No ejecutivo )
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VocalDaniel Rincón de la Vega (Independiente)
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VocalFernando Díaz-Pinés Mateo ( No ejecutivo )
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VocalMontserrat Nogués Teixidor ( No ejecutivo )
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VocalMaría Villar San Pío ( Independiente )
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VocalNaiara Montero Viar ( Independiente )
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VocalPurificación Pujol Capilla (Independiente)
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VocalRaúl Vegas Díaz (dominical)
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SecretarioJulián Juan Monjo Sacristán (No consejero)
- Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad
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PresidenteJosé Antonio Martínez Llabrés
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VocalJavier Navarro Martínez
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SecretarioCarlos Gómez Agustí
- Comisión Mixta de Auditoría y Riesgos
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PresidentaMaría Villar San Pío
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VocalAlberto Alonso Saezmiera
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SecretariaNaiara Montero Viar
- Dirección
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Dirección GeneralJavier Ventura González
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Director General AdjuntoRaimon Royo Uño
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Director General AdjuntoJordi Nadal Pellejero
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Subdirector General FinancieroJulio Manuel Martínez Pérez
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Subdirector General de MediosCàndid Andreu Miralles
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Director ComercialFrancisco Miguel Guirado Sariñena
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Directora de Riesgos de CréditoMireia Betoret Ferrer
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Director de Tecnología e InnovaciónJaume Esteve Bartruli
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Directora de Desarrollo de NegocioÁgata Viloca Gras
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Director de Arquia GestiónAlfonso Castro Acedo
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Director de Arquia PensionesSalvador Masens Turro
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Director de Arquia SegurosJordi Nadal Pellejero
- Nombramientos de miembros del Consejo de Administración y del Director General
- Estructura Organizativa, reparto de funciones y líneas de responsabilidad
- Procedimientos Gestión Global del Riesgo
- Mecanismos y Procedimientos de Control Interno, administrativos y contables
- Información sobre la Idoneidad de los consejeros y personal con funciones clave
- Evaluar las competencias, conocimientos, capacidad, diversidad y experiencia necesarios en el Consejo de Administración y, en función de ello, proponer los nombramientos de los consejeros. Esto aplica también a los candidatos interesados en cubrir vacantes.
- Evaluar de forma periódica la idoneidad de los miembros del Consejo de Administración y de éste en su conjunto, e informar al Consejo en consecuencia.
- Proponer los nombramientos de los directores generales y asimilados, previa evaluación de su idoneidad, así como, de ser el caso, su cese.
- Efectuar la debida evaluación inicial y continua de idoneidad de todas las personas con funciones clave, e informar de ello al Consejo de Administración.
- Determinar la relación de los Titulares con Funciones Clave de la Entidad. La revisión de esta lista se efectuará por motivos de reestructuración interna, cambios individuales y otras razones, y al menos anualmente como parte de los sistemas de revisión periódica.
- Supervisar la correcta aplicación y cumplimiento de la Política de Idoneidad, así como formular y revisar los criterios que deben seguirse para la composición del Consejo de Administración y la selección de candidatos velando por que los procedimientos de selección favorezcan la diversidad de género, de experiencias y de conocimientos y no adolezcan de sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna, y que en el seno del Consejo haya un número de miembros suficientes con categoría de independiente.
- Conocimientos, competencias y experiencia.
- Honorabilidad comercial y profesional, honestidad e integridad.
- En el caso de los consejeros, además se tendrá en cuenta que el tiempo de dedicación al desempeño de sus funciones sea suficiente, la independencia y la ausencia de conflictos de interés. En este sentido en la evaluación se consideran los cargos que el interesado pudiera tener en otras sociedades y relaciones en el ámbito político.
- Información sobre remuneraciones
- Información sobre las remuneraciones de los miembros del Consejo de Administración
Reglamento del Consejo de Administración >
Los nombramientos de los miembros del Consejo de Administración de Arquia Banca se han adoptado con informe favorable de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.
Reglamento de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad >
El nombramiento del Director General de Arquia Banca se ha adoptado con informe favorable de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad.
Sociedades Participadas
La Entidad, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente, cuenta con una Política General para la evaluación de la idoneidad de los miembros del Consejo de Administración y directores generales o asimilados, así como de los responsables de las funciones de control interno y otros puestos clave para el desarrollo diario de la actividad financiera de la entidad.
Los nombramientos de dichas figuras han sido realizados conforme a la mencionada política, llevando a cabo una previa valoración y calificación, por parte de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, con resultado de “idóneo” de todos los candidatos propuestos.
En los apartados 1.4, 1.5.3 y 1.5.4 del Informe con Relevancia Prudencial del ejercicio 2022 puede consultar la información sobre los órganos de gobiernos y su estructura y las funciones del marco de control de la Entidad.
En los apartados 3.3, 1.5.1 y 1.5.5 del Informe con Relevancia Prudencial del ejercicio 2022 puede consultar la información sobre: el procedimiento aplicado para la evaluación de la suficiencia del capital interno (IAC); las políticas y objetivos de la gestión de los riesgos; y el reporte de información de riesgos.
En el apartado 1.5 de Informe con Relevancia Prudencial del ejercicio 2022 puede consultar la información sobre Mecanismos y Procedimientos de Control Interno, administrativos y contables.
Procedimientos de Selección, Diversidad y Evaluación de la Idoneidad de los miembros del Consejo de Administración y otras personas con funciones clave en la Entidad.
Arquia Bank, SA cuenta con una política y procedimientos para asegurar la idoneidad de: los consejeros, directores generales y asimilados, responsables de las funciones de control interno (control de riesgos, cumplimiento normativo y auditoría interna) y otras personas que desempeñan puestos clave para el desarrollo de las actividades de la Entidad.
La función de la evaluación de las idoneidades recae en la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad, quien, a su vez, las elevará al Consejo de Administración para su aprobación. Los nombramientos de los consejeros designados por el Consejo se someterán a la junta general de accionistas.
La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad evalúa la concurrencia en los interesados de los requisitos exigidos por la legislación, los estatutos sociales, el reglamento del Consejo y la normativa interna de la Entidad.
En ese sentido, la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad tiene entre sus funciones las de:
Dar cuenta de lo anterior al Consejo de Administración y proponer al Consejo las modificaciones a dicha Política que resulten necesarias.
En la evaluación de las personas sujetas a la Política de Idoneidad se consideran los siguientes aspectos:
En la Entidad se realizan evaluaciones periódicas de la idoneidad para, entre otros, detectar posibles incompatibilidades sobrevenidas, sin perjuicio de la obligación de todo el personal sujeto a la Política de idoneidad de comunicar tales circunstancias, en el supuesto caso de que se produjeran.
La Política de Idoneidad es objeto de revisión periódica.
Para la determinación del colectivo identificado de la sociedad, la Dirección de la entidad, cuenta con un Procedimiento de determinación del colectivo identificado, que establece los criterios cualitativos y los criterios cuantitativos adecuados para determinar las categorías de personal cuyas actividades profesionales tienen una incidencia importante en el perfil de riesgo de una entidad.
En el apartado 16 de Informe con Relevancia Prudencial del ejercicio 2022 puede consultar la información sobre la remuneración del colectivo identificado.
La Entidad dispone de una Política de Remuneraciones de los Consejeros de Arquia Bank SA, aprobada por la Junta General de Accionistas celebrada el 29/09/2020, en la que se establece un sistema retributivo para los años 2021, 2022 y 2023, de acuerdo con lo dispuesto en los Estatutos Sociales de la Entidad, para remunerar a sus consejeros por el ejercicio de las funciones de supervisión y decisión colegiada que realizan.
En este enlace puede consultar Información sobre el resultado del sometimiento a la votación de la junta general de accionistas de la política de remuneraciones de los miembros del Consejo de administración e Información sobre la remuneración devengada de los consejeros.
Remuneraciones de los consejeros: En el apartado 14 del Informe con Relevancia Prudencial del ejercicio 2021 puede consultar la información sobre la remuneración total devengada a cada uno de los miembros del Consejo de Administración.
