Conferència sobre creixement inclusiu

Què és la diligència deguda en drets humans i com poden les empreses implementar-la amb un impacte significatiu? Aquesta és la pregunta que aborda el VII Informe anual de l'Observatori Empresarial per al Creixement Inclusiu (OEPCI), que va ser presentat a la Conferència sobre Creixement Inclusiu a la seu d'Arquia Banca el passat 6 de juny.

Com a socis de l'Observatori, el director general adjunt d'Arquia Banca, Raimon Royo, va oferir un missatge de benvinguda als assistents, acompanyat del president de la Fundació CODESPA, Andrés Fontenla.

La conferència va girar al voltant de com, en els darrers anys, l'agenda de drets humans per a les empreses s'ha ampliat considerablement, incloent-hi temes crítics com el canvi climàtic, l'erradicació del treball forçós i la protecció de les persones en l'ús de la intel·ligència artificial.

La nova Directiva europea sobre diligència deguda en matèria de sostenibilitat (CS3D), aprovada l'abril de 2024, es converteix, per això, en un punt central de l'informe. Aquesta directiva exigeix a les empreses adoptar mesures per prevenir, mitigar i eliminar els impactes adversos en els drets humans i el medi ambient, així com assegurar que les empreses contribueixin activament al desenvolupament sostenible i a la transició cap a societats i economies més inclusives.

Amb el suport de més de 90 organitzacions, aquesta directiva busca harmonitzar les regulacions de la UE i oferir més transparència i seguretat jurídica, i fomentar un comportament empresarial responsable.

A més, l'informe presentat proposa els passos necessaris per implementar de manera adequada la diligència deguda: compromís polític, identificació dels impactes, integració de les troballes, seguiment, informació i mitigació o reparació.

En definitiva, encara que la implementació de la diligència deguda no està exempta de reptes per a les empreses, també obre un camp de possibilitats a nivell estratègic per al sector privat.

La investigació recollida en l'informe de l'Observatori Empresarial per al Creixement Inclusiu assenyala que la correcta gestió dels drets humans aporta beneficis per a les empreses: evita demandes i litigis, millora la reputació i el posicionament a escala global, potencia la capacitat d'atracció de talent i de negoci, facilita l'accés a inversors i fons de grans organismes amb criteris de sostenibilitat social i drets humans, augmenta la productivitat i millora la gestió de riscos.